小型项目负责人(清代有哪些针对宫女的刑罚)
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2024-04-01
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1. 小型项目负责人,清代有哪些针对宫女的刑罚?
清朝宫剧热播的时候,有的人羡慕宫女们的鲜艳亮丽;有的人琢磨小主们的心机如海;有的人感叹嫔妃们的失宠痛苦。
今天关注的是清代宫女如果犯错会受到哪些刑罚?
清代宫女犯错是由慎刑司处罚的。顺治皇帝时叫尚方院,康熙16年改名为慎刑司。
对于犯法的宫女来讲,慎刑司就是18层地狱,进去后九死一生。慎刑司实施的刑罚很多。
主要包括:猫刑、立枷、桶刑、墩锁、针刑、上吊、打板子、抽鞭子、压杠子、加官晋爵、板著之刑、乱棍打死、步步生莲、裸体示众等等。
处罚宫女的这些刑罚,大部分都是杀人不见血的。
一、加官进爵刑法
将宫女固定在木板上,不能乱动,司刑的人揭起一张桑皮纸,盖到受刑宫女脸上。
司刑的人嘴里含一口烧酒,使劲对着犯人的脸喷出一阵细雾,桑皮纸受潮发软贴服在宫女脸上;
再盖上第二张,如法炮制。第三张、第四张、……
一直要盖上七张,受刑宫女要么老实招供,要么活活窒息而死。
七张桑皮纸粘贴在一起,一揭而下,就像人脸面具,把受刑宫女临死前的的恐怖面容保存下来。
二、立枷
也叫站笼。特制一个木笼,笼上有口,卡住宫女颈部,宫女头部在笼子上面,身体在笼子里,只能站立,腿酸腰疼,异常难受,有时候还会放到毒辣的太阳底下暴晒。
更残酷的是先在宫女脚下垫上小木凳,宫女进到笼子里、卡住脖子后,把小木凳撤掉,让宫女悬空,全靠下巴吊起整个身体,宫女窒息,很快死亡。
三、墩锁
这是清朝宫女们最怕的一种酷刑。
刑具是一个高约30公分、1米见方的木箱,箱上有四个洞,分别锁住手和脚。
受刑宫女在箱中无法站立,半蹲半站,所以叫墩锁。
锁在木箱中,时间一长,宫女就会四肢淤血,呼吸困难,大小便失控。
受此刑罚,痛苦难言,经过几天生不如死的折磨后,宫女会衰竭死亡。
四、桶刑
木桶容积不大,宫女犯错后,剥光衣服,放入桶中,头部露在外面,身体半蹲到里面,四肢不能伸展。
木桶从来不清洗,里面臭气浓厚;受刑宫女,吃喝拉撒都在桶里。
冬天寒气刺骨,犯人关节、心脏都会受到极大伤害;
夏天污秽发酵,容易滋生蛆虫,虫蛆会在宫女身上乱拱乱钻,宫女痛苦不堪。
受刑宫女被虫子活活吃掉皮肉,一滴血没有流出,宫女只剩下一具骷髅。
也有能看见流血的刑罚,下面这几种,或多或少都能见血。
一、猫刑
把老鼠、老猫放进麻袋里面,将受刑宫女脱光衣服装在麻袋里,头部露在外面,扎紧袋口。
猫在麻袋里捉老鼠,老鼠乱窜乱跳,老猫乱抓乱咬,宫女细嫩的肌肤很快就伤痕累累、体无完肤。
有时候,只放老猫在麻袋中,人从外面用棍棒抽打老猫,老猫出于本能,自然疯狂抓、咬。
老猫抓咬的自然是受刑宫细嫩的皮肤。
抓破的皮肤渗血出来,有时候也流血。
当宫女身体被老鼠、或者老猫抓咬之后,容易患上疾病,痛苦不言而喻,死亡也是随时可能发生的。
二、步步生莲
司刑之人用铁板猛抽宫女脚心,等到宫女脚底皮烂渗血,让受刑宫女站起来走路,每走一步就会留下血印,走多远,血印就有多长。
用了一个唯美的名字,其实是令人毛骨悚然的刑罚。
三、针刑
这种处罚在宫女身上用的很多。
将针插进宫女的的手指甲盖中,深浅由司刑之人根据喜好掌握。
十指连心,人的手指痛觉特别敏感。
施刑的针是特制的,比较长,插进去后能够穿过整个指甲盖,简直是锥心刺骨的疼痛。
慎刑司把处罚宫女分为两种:官刑与私刑。
官刑干脆利落,比如撵出宫、抽鞭子、打板子、上吊、直至斩首。
私刑非常痛苦,比如猫刑、针刑、墩锁、立伽等等。
宫女地位极其低下,她们的命运完全掌握在别人手中。
生活在今天的中国女孩真是12万分的幸福啊。
2. 没有编制的那种?
凡是公务员,事业单位,学校等等一切跟公家相关的工作,只要不是正式编制,都是没有一点前途的。
你可以暂时没有找到好工作在里面呆一呆,暂时性工作两年,但不要想着一直呆在里面十年八年,以为自己是公家人,千万不要,不然现实会教育你的。
你在这种街道做社工,可以说一辈子都是打杂,干着重活苦活,工资待遇是正式的一半左右,每年涨个100元工资等等。然后,你想通过工作努力,成为正式编制的可能性微乎其微,比你自己能考上正式编的概率小的多。
我工作这么多年,见了几百个临聘人员,只有一人转编成功,因为他作业设计大赛获得了全市一等大奖,区教委觉得他是人才,给他转了。
其他单位也是,想通过干活努力,干活勤劳来可能转正式,变得有前途,变得被提拔,这是不大可能的。
所以你如果去干社区没有编制的,临时性的可以,作为一个过渡,可以可以。
可以在边干中,寻找到机会,然后另谋发展,千万不要有,一呆一辈子那样想法。首先不会说让你一干一辈子的想法,可能干个几年就把你辞了。
或者工资待遇很低,你自己都无法养家这些,那么你自己也会辞职掉的。
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则?
年轻人都喜欢进工厂里上班,虽说富士康的名声并不好,但是由于工资高一些,很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多,就是一个大社会,里面肯定有很多让人无法适应的潜规则,你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂,都会有任人唯亲这样的潜规则,在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了,每个月表示都特别好,但就是跟线长的关系处不好,连员工级别都不让自己升,现在还是员二级别,处处被线长打压。
而线长的亲戚直接转为正式员工后就达到了员二级别了,表现也没有他那么好,经常会出错还偷懒,不过据说线长一直往那些生产线组长面前推,想让亲戚也当上线长,这样的潜规则看着也真心没有办法。
还有的打工妹就说自己在富士康长得漂亮,好像是被线长看上了吧,几次约她不出来之后,直接就开始对她来硬的了。先是将她的加班停掉了,每次加班都轮不到她。本着忍一段时间再说,没想到线长看她还不妥协,就将她安排到夜班去了,如今每天都上夜班,这感觉实在是太痛苦了。
相信在富士康的朋友都有着这种待遇,这也只是最常见的潜规则而已。并不是说富士康不好,而是工厂都这样,重要的还是看领导的人品而已。
也有一些线长就看员工的表现,表现好能分担线长的工作压力,这也是最受欢迎的,这样线长将工作做得好也可以继续往上升。不过哪里都有一些坏人,一旦遇到坏人就极容易遇到潜规则了。
4. 水利房建一级建造师?
很佩服你有两个一建和高工,我也是一本毕业的土木工程专业,目前毕业三年零四个月,工作压力也是蛮大的,手上有两个二建,现在最大的目标就是明年有资格考一建,好好考。争取早日通过。按照你的工作年龄以及证书情况,个人感觉25万随便往上才合理,不然我心心念念的想着考一建还有什么意义。
5. 如何做一名高效的团队管理者?
大家好!我是企业教练、团训导师沙威宏!如何构建高绩效团队,这也是我一直研究的课题,这个问题很大且很有价值,我结合自身20年的团队实战经历回答一二:首先:什么是团队?你对团队的定义是什么?团队是一个帮派,是有共同理想和目标的一个群体,是依靠使命、愿景、价值观来凝聚团队的,是以团队的目标、行动、成果来验证这个团队厉害不厉害的,基于这样的团队定义,我们来看看从哪几方面提高团队绩效!
魂魄:团队有魂魄吗?人有三魂七魄,团队同样有三魂七魄团队的三魂是什么?就是团队的使命、愿景、价值观,这是一个团队的核心,团队不是仅仅靠几个人来凝聚的,团队凝聚短期靠人、长期靠魂,是依靠团队的三魂来凝聚团队的,刘备打天下靠什么吸引人?靠什么凝聚团队?是兴复汉室!
团队的七魄是什么?是团队的组织、职责、技能、分配、机制、流程及成果,这是团队立足及发展的根本与基础,过去的黑社会都有组织分工、帮规、利益分配等等,别说现在的团队了!
氛围:什么氛围之下的团队具有战斗力?一个高绩效的团队是否具家庭般的温馨、军队般的纪律和执行力、宗教般的文化及学校般的学习氛围呢?团队的四大属性是高绩效团队持续成长的保障!
关系:团队关系怎么样?我这里说的团队关系不是表表面面的同事关系,而是真正的是团队之间相互支持和成长的共赢关系,你要构建一个什么样的团队?你就要构建一个什么样的团队关系?比如下图所示:
能力:团队的专业能力怎么样?一个高绩效团队,有了三魂七魄、四大氛围及七个关系之后还需要看团队的能力,一个团队的专业能力除了包含基础的岗位专业能力外还包含由此延伸的能力,下图所示:
紧盯:如何高绩效?相信+紧盯,这考验你的团队领导力啦!作为领导者,你要相信团队,同时更要围绕目标紧盯成果的出现!PDCA四个步骤,P是规划、D是执行、C是检查、A是改善,四步骤谁最重要?检查是支持团队成长及获得成果最为有效的工具之一,检查或可叫做跟进、紧盯;你去分公司、办事处干嘛的呢?检查啊!你去车间干嘛呢?检查啊!上学时学校说明天有领导要来了,我们就赶紧全校打扫卫生,这是干嘛呢?因为领导明天要来检查啊!交警在路上干嘛呢?检查啊紧盯啊!一句话:团队只做你检查的!
干货分享,简单直接不啰嗦、浅显易懂好落地!先说这些!期望对你的高绩效团队的建设有所帮助!更多内容可关注我了解我的课程《团队密码》中的更多秘密!以上内容属企业教练威宏版权内容,请勿盗版使用!威宏教练寄语:欢迎今日头条的伙伴们关注我,留言评论及转发!让我们一起创造一个真诚、利他、赋能、共赢的世界!6. 软件开发这个专业好吗?
非常感谢您的邀请,对于这个问题我的回答是:
在高考填报志愿时,软件开发专业怎么样、好不好是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下软件开发专业介绍,包含:软件开发专业主要课程、就业方向和就业前景等信息来综合分析一下软件开发专业怎么样,同时还推荐了一些软件开发专业比较好的大学,希望对大家有所帮助。
1,软件开发专业介绍就业方向:
(1)软件测试:应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。
(2)JAVA软件开发:软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。(3)windows phone:移动运营商、手机终端制造商、手机平台开发商、手机服务提供商、手机内容提供商、手机芯片提供商等相关公司。
(4).NET软件软件开发:.Net软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。
2,软件开发专业毕业生工资待遇
软件开发毕业生起薪为:¥1021,该数据为近两年31份相关数据平均值。
排名区间占比13k-4k31%22k-3k24%31k-2k22%44k-5k10%55k-6k6%66k-7k1%77k-8k0%88k-9k0%99k-10k0%1010k以上0%3软件开发专业毕业生起薪好的大学数据显示材料学专业毕业生起薪最好的是现代管理大学,其次是浙江大学;
排名学校分值1现代管理大学¥5250 2浙江大学¥4666 3株洲北大青鸟¥4000 4福州大学¥4000 5深圳大学¥4000 6天津工业大学¥3750 7电子科技大学¥3650 8江西理工大学¥3500 9广州大学华软软件学院¥3450 10电子科技大学中山学院¥3250
3,软件开发专业毕业生工资好度统计占比好度:
12%非常好 32%好 41%一般 12%不好 1%很不好
总体来说软件开发专业还是一个不错的专业。软件开发专业好不好,主要看适不适合自己,适合自己的才是最好的。
注:以上数据根据毕业生分享的学校数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。
小编提醒:考生们选专业要尊重以下两个原则:
1、选的专业是自己感兴趣的;
2、选的专业是自己比较熟悉的。
为什么说软件开发是就业前景好、就业率高呢?
《我国人才缺口最大行业排行榜TOP10》数据统计,目前软件开发相关的互联网行业、电子商务行业、计算机软件行业的人才缺口分别排在第1、第4、第8位。另外国内IT软件研发人才已经百万缺口,各大招聘平台每天平均发布10万个左右的软件开发职位。
所以说什么专业就业情景好,软件开发专业是最优的选择。
"就目前来说,软件行业在国内发展的并不算很全面,发展的空间还很大,在国内Java应用是最广的,因为相对其他语言比较简单一点,根据去年的就业情况,用Java写的安卓是就业最好的也是目前软件行业里最热的方向,工资也挺高的,c/c++是比较难学一点的,但一旦学有所成都是比其他方向发展前景要好。
7. 你是愿意在总部做个普通部门岗位?
感谢邀请,雷哥先说结论:如果让我选,我一定会选择在总部的工作岗位。为什么这样选呢?
首先,职业平台的大小决定了你所能达到的高度。最近,身边有一个很鲜活的案例,分享给大家。
不久前,单位内部组织专业线的专家人才选拔,在面试的时候,评委们都有一个共同的感觉,来自基层单位的工作人员,表现差强人意。他们能够表述出来的重要工作,都是一些非常基本的常规性工作,没有更深的思考、没有更全局性的工作项目,拉拉杂杂、零零碎碎,没有亮点、更没有重点。最终,大多数的基层工作人员,都未能通过面试选拔。
而来自总部的工作人员,在面试时则是思路很清晰,有重点、有思考、有想法,对专业线的工作理解也很到位。这就是平台不同造成的明显差异。在总部这个平台工作,一方面要对接政府机关,了解的宏观经济的发展趋势,另一方面要对接行业内的其他企业,经营发展的竞争态势也更清晰,同时,还需面对来自基层的信息反馈,对于一线的经营情况也有了解。
可以说,在总部这个平台上工作,你可以获得的信息更为丰富,你可以施展的空间更为广大。只要你是一个有能力、有想法的人,在一个较大的平台上的历练,一定会比你在一个小平台上的历练更为丰富、更为扎实。因此,能够去大平台上工作,对于自己的职业发展前景一定是更有好处的。这就是:格局决定高度!
其次,在总部的工作岗位上工作,职业起点更高一些。对于大公司而言,管理层级越高的单位,相对而言工作岗位的设置也要高一些。也许你在基层单位可以当一个主管,但是,这个层级的岗位放到总部去,可能还达不到一个普通岗位的级别标准。
以政府公务员为例,在县级单位的工作人员与在省级单位的工作人员,职业起点和天花板都是不同的。如果你在省级单位里,想要晋升为一名科长,远比在县级单位里晋升一名科长要容易很多。而在县级单位,最高的职位就是县处级领导,而在省级单位,处长这个级别的领导,实在数不胜数。这就是平台大小对于职业起点的影响。
这种情况,换到企业里也是类似的。在大公司的总部,整体的工作岗位要求都比较高,所以,相应的岗位级别也会更高一些。所以,能够选择到总部工作,你的职位起点就比在基层要更容易获得提升,未来的发展空间也更大。
再次,在总部工作,可以“近水楼台先得月”。不得不承认,在总部工作,可以享有“近水楼台先得月”的优势。一个人有能力是基础,能够在领导面前表现出能力来,这才是重点。对于职场人而言,专业能力固然重要,进入领导的视线更重要。
对于在总部工作的员工而言,无论你的级别够不够,但是,遇到领导的机会总比那些基层的主管要多很多,毕竟你就在工作领导身边工作。一旦有机会,部门的领导给你提供工作表现的机会,你就可以在更大的领导面前展现自己的能力。
当然,这些机会必须是建立在你具备相当的工作能力的基础之上,如果你本身也是碌碌无为,没有什么专业上的建树,那你也无法进入到领导的视线之中。但是,如果你本身很有能力、很有经验,你在总部的普通岗位上工作,也远比基层单位的一个小主管更有机会。
这就是在总部工作的优势之一,可以更容易接触层级更高的领导,可以更容易展示自己的能力!所以,只要好好把握,只要你自己愿意努力,在总部工作,职场的晋升基本不成问题。
总体上,雷哥是建议你选择总部的工作岗位,相对而言,在总部工作,好处要多过在基层的主管岗位。不过,打铁还需自身硬,职场人,最重要的还是要提升自己的工作能力和专业技能,只要你是金子,在哪里都能发光。您说呢!
雷哥说职场,经验共分享!欢迎关注【雪天惊雷】,你我一起职场成长!
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1. 小型项目负责人,清代有哪些针对宫女的刑罚?
清朝宫剧热播的时候,有的人羡慕宫女们的鲜艳亮丽;有的人琢磨小主们的心机如海;有的人感叹嫔妃们的失宠痛苦。
今天关注的是清代宫女如果犯错会受到哪些刑罚?
清代宫女犯错是由慎刑司处罚的。顺治皇帝时叫尚方院,康熙16年改名为慎刑司。
对于犯法的宫女来讲,慎刑司就是18层地狱,进去后九死一生。慎刑司实施的刑罚很多。
主要包括:猫刑、立枷、桶刑、墩锁、针刑、上吊、打板子、抽鞭子、压杠子、加官晋爵、板著之刑、乱棍打死、步步生莲、裸体示众等等。
处罚宫女的这些刑罚,大部分都是杀人不见血的。
一、加官进爵刑法
将宫女固定在木板上,不能乱动,司刑的人揭起一张桑皮纸,盖到受刑宫女脸上。
司刑的人嘴里含一口烧酒,使劲对着犯人的脸喷出一阵细雾,桑皮纸受潮发软贴服在宫女脸上;
再盖上第二张,如法炮制。第三张、第四张、……
一直要盖上七张,受刑宫女要么老实招供,要么活活窒息而死。
七张桑皮纸粘贴在一起,一揭而下,就像人脸面具,把受刑宫女临死前的的恐怖面容保存下来。
二、立枷
也叫站笼。特制一个木笼,笼上有口,卡住宫女颈部,宫女头部在笼子上面,身体在笼子里,只能站立,腿酸腰疼,异常难受,有时候还会放到毒辣的太阳底下暴晒。
更残酷的是先在宫女脚下垫上小木凳,宫女进到笼子里、卡住脖子后,把小木凳撤掉,让宫女悬空,全靠下巴吊起整个身体,宫女窒息,很快死亡。
三、墩锁
这是清朝宫女们最怕的一种酷刑。
刑具是一个高约30公分、1米见方的木箱,箱上有四个洞,分别锁住手和脚。
受刑宫女在箱中无法站立,半蹲半站,所以叫墩锁。
锁在木箱中,时间一长,宫女就会四肢淤血,呼吸困难,大小便失控。
受此刑罚,痛苦难言,经过几天生不如死的折磨后,宫女会衰竭死亡。
四、桶刑
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木桶从来不清洗,里面臭气浓厚;受刑宫女,吃喝拉撒都在桶里。
冬天寒气刺骨,犯人关节、心脏都会受到极大伤害;
夏天污秽发酵,容易滋生蛆虫,虫蛆会在宫女身上乱拱乱钻,宫女痛苦不堪。
受刑宫女被虫子活活吃掉皮肉,一滴血没有流出,宫女只剩下一具骷髅。
也有能看见流血的刑罚,下面这几种,或多或少都能见血。
一、猫刑
把老鼠、老猫放进麻袋里面,将受刑宫女脱光衣服装在麻袋里,头部露在外面,扎紧袋口。
猫在麻袋里捉老鼠,老鼠乱窜乱跳,老猫乱抓乱咬,宫女细嫩的肌肤很快就伤痕累累、体无完肤。
有时候,只放老猫在麻袋中,人从外面用棍棒抽打老猫,老猫出于本能,自然疯狂抓、咬。
老猫抓咬的自然是受刑宫细嫩的皮肤。
抓破的皮肤渗血出来,有时候也流血。
当宫女身体被老鼠、或者老猫抓咬之后,容易患上疾病,痛苦不言而喻,死亡也是随时可能发生的。
二、步步生莲
司刑之人用铁板猛抽宫女脚心,等到宫女脚底皮烂渗血,让受刑宫女站起来走路,每走一步就会留下血印,走多远,血印就有多长。
用了一个唯美的名字,其实是令人毛骨悚然的刑罚。
三、针刑
这种处罚在宫女身上用的很多。
将针插进宫女的的手指甲盖中,深浅由司刑之人根据喜好掌握。
十指连心,人的手指痛觉特别敏感。
施刑的针是特制的,比较长,插进去后能够穿过整个指甲盖,简直是锥心刺骨的疼痛。
慎刑司把处罚宫女分为两种:官刑与私刑。
官刑干脆利落,比如撵出宫、抽鞭子、打板子、上吊、直至斩首。
私刑非常痛苦,比如猫刑、针刑、墩锁、立伽等等。
宫女地位极其低下,她们的命运完全掌握在别人手中。
生活在今天的中国女孩真是12万分的幸福啊。
2. 没有编制的那种?
凡是公务员,事业单位,学校等等一切跟公家相关的工作,只要不是正式编制,都是没有一点前途的。
你可以暂时没有找到好工作在里面呆一呆,暂时性工作两年,但不要想着一直呆在里面十年八年,以为自己是公家人,千万不要,不然现实会教育你的。
你在这种街道做社工,可以说一辈子都是打杂,干着重活苦活,工资待遇是正式的一半左右,每年涨个100元工资等等。然后,你想通过工作努力,成为正式编制的可能性微乎其微,比你自己能考上正式编的概率小的多。
我工作这么多年,见了几百个临聘人员,只有一人转编成功,因为他作业设计大赛获得了全市一等大奖,区教委觉得他是人才,给他转了。
其他单位也是,想通过干活努力,干活勤劳来可能转正式,变得有前途,变得被提拔,这是不大可能的。
所以你如果去干社区没有编制的,临时性的可以,作为一个过渡,可以可以。
可以在边干中,寻找到机会,然后另谋发展,千万不要有,一呆一辈子那样想法。首先不会说让你一干一辈子的想法,可能干个几年就把你辞了。
或者工资待遇很低,你自己都无法养家这些,那么你自己也会辞职掉的。
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则?
年轻人都喜欢进工厂里上班,虽说富士康的名声并不好,但是由于工资高一些,很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多,就是一个大社会,里面肯定有很多让人无法适应的潜规则,你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂,都会有任人唯亲这样的潜规则,在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了,每个月表示都特别好,但就是跟线长的关系处不好,连员工级别都不让自己升,现在还是员二级别,处处被线长打压。
而线长的亲戚直接转为正式员工后就达到了员二级别了,表现也没有他那么好,经常会出错还偷懒,不过据说线长一直往那些生产线组长面前推,想让亲戚也当上线长,这样的潜规则看着也真心没有办法。
还有的打工妹就说自己在富士康长得漂亮,好像是被线长看上了吧,几次约她不出来之后,直接就开始对她来硬的了。先是将她的加班停掉了,每次加班都轮不到她。本着忍一段时间再说,没想到线长看她还不妥协,就将她安排到夜班去了,如今每天都上夜班,这感觉实在是太痛苦了。
相信在富士康的朋友都有着这种待遇,这也只是最常见的潜规则而已。并不是说富士康不好,而是工厂都这样,重要的还是看领导的人品而已。
也有一些线长就看员工的表现,表现好能分担线长的工作压力,这也是最受欢迎的,这样线长将工作做得好也可以继续往上升。不过哪里都有一些坏人,一旦遇到坏人就极容易遇到潜规则了。
4. 水利房建一级建造师?
很佩服你有两个一建和高工,我也是一本毕业的土木工程专业,目前毕业三年零四个月,工作压力也是蛮大的,手上有两个二建,现在最大的目标就是明年有资格考一建,好好考。争取早日通过。按照你的工作年龄以及证书情况,个人感觉25万随便往上才合理,不然我心心念念的想着考一建还有什么意义。
5. 如何做一名高效的团队管理者?
大家好!我是企业教练、团训导师沙威宏!如何构建高绩效团队,这也是我一直研究的课题,这个问题很大且很有价值,我结合自身20年的团队实战经历回答一二:首先:什么是团队?你对团队的定义是什么?团队是一个帮派,是有共同理想和目标的一个群体,是依靠使命、愿景、价值观来凝聚团队的,是以团队的目标、行动、成果来验证这个团队厉害不厉害的,基于这样的团队定义,我们来看看从哪几方面提高团队绩效!
魂魄:团队有魂魄吗?人有三魂七魄,团队同样有三魂七魄团队的三魂是什么?就是团队的使命、愿景、价值观,这是一个团队的核心,团队不是仅仅靠几个人来凝聚的,团队凝聚短期靠人、长期靠魂,是依靠团队的三魂来凝聚团队的,刘备打天下靠什么吸引人?靠什么凝聚团队?是兴复汉室!
团队的七魄是什么?是团队的组织、职责、技能、分配、机制、流程及成果,这是团队立足及发展的根本与基础,过去的黑社会都有组织分工、帮规、利益分配等等,别说现在的团队了!
氛围:什么氛围之下的团队具有战斗力?一个高绩效的团队是否具家庭般的温馨、军队般的纪律和执行力、宗教般的文化及学校般的学习氛围呢?团队的四大属性是高绩效团队持续成长的保障!
关系:团队关系怎么样?我这里说的团队关系不是表表面面的同事关系,而是真正的是团队之间相互支持和成长的共赢关系,你要构建一个什么样的团队?你就要构建一个什么样的团队关系?比如下图所示:
能力:团队的专业能力怎么样?一个高绩效团队,有了三魂七魄、四大氛围及七个关系之后还需要看团队的能力,一个团队的专业能力除了包含基础的岗位专业能力外还包含由此延伸的能力,下图所示:
紧盯:如何高绩效?相信+紧盯,这考验你的团队领导力啦!作为领导者,你要相信团队,同时更要围绕目标紧盯成果的出现!PDCA四个步骤,P是规划、D是执行、C是检查、A是改善,四步骤谁最重要?检查是支持团队成长及获得成果最为有效的工具之一,检查或可叫做跟进、紧盯;你去分公司、办事处干嘛的呢?检查啊!你去车间干嘛呢?检查啊!上学时学校说明天有领导要来了,我们就赶紧全校打扫卫生,这是干嘛呢?因为领导明天要来检查啊!交警在路上干嘛呢?检查啊紧盯啊!一句话:团队只做你检查的!
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非常感谢您的邀请,对于这个问题我的回答是:
在高考填报志愿时,软件开发专业怎么样、好不好是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下软件开发专业介绍,包含:软件开发专业主要课程、就业方向和就业前景等信息来综合分析一下软件开发专业怎么样,同时还推荐了一些软件开发专业比较好的大学,希望对大家有所帮助。
1,软件开发专业介绍就业方向:
(1)软件测试:应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。
(2)JAVA软件开发:软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。(3)windows phone:移动运营商、手机终端制造商、手机平台开发商、手机服务提供商、手机内容提供商、手机芯片提供商等相关公司。
(4).NET软件软件开发:.Net软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。
2,软件开发专业毕业生工资待遇
软件开发毕业生起薪为:¥1021,该数据为近两年31份相关数据平均值。
排名区间占比13k-4k31%22k-3k24%31k-2k22%44k-5k10%55k-6k6%66k-7k1%77k-8k0%88k-9k0%99k-10k0%1010k以上0%3软件开发专业毕业生起薪好的大学数据显示材料学专业毕业生起薪最好的是现代管理大学,其次是浙江大学;
排名学校分值1现代管理大学¥5250 2浙江大学¥4666 3株洲北大青鸟¥4000 4福州大学¥4000 5深圳大学¥4000 6天津工业大学¥3750 7电子科技大学¥3650 8江西理工大学¥3500 9广州大学华软软件学院¥3450 10电子科技大学中山学院¥3250
3,软件开发专业毕业生工资好度统计占比好度:
12%非常好 32%好 41%一般 12%不好 1%很不好
总体来说软件开发专业还是一个不错的专业。软件开发专业好不好,主要看适不适合自己,适合自己的才是最好的。
注:以上数据根据毕业生分享的学校数据统计而来,可能因为样本多少而出现偏差,仅供参考。
小编提醒:考生们选专业要尊重以下两个原则:
1、选的专业是自己感兴趣的;
2、选的专业是自己比较熟悉的。
为什么说软件开发是就业前景好、就业率高呢?
《我国人才缺口最大行业排行榜TOP10》数据统计,目前软件开发相关的互联网行业、电子商务行业、计算机软件行业的人才缺口分别排在第1、第4、第8位。另外国内IT软件研发人才已经百万缺口,各大招聘平台每天平均发布10万个左右的软件开发职位。
所以说什么专业就业情景好,软件开发专业是最优的选择。
"就目前来说,软件行业在国内发展的并不算很全面,发展的空间还很大,在国内Java应用是最广的,因为相对其他语言比较简单一点,根据去年的就业情况,用Java写的安卓是就业最好的也是目前软件行业里最热的方向,工资也挺高的,c/c++是比较难学一点的,但一旦学有所成都是比其他方向发展前景要好。
7. 你是愿意在总部做个普通部门岗位?
感谢邀请,雷哥先说结论:如果让我选,我一定会选择在总部的工作岗位。为什么这样选呢?
首先,职业平台的大小决定了你所能达到的高度。最近,身边有一个很鲜活的案例,分享给大家。
不久前,单位内部组织专业线的专家人才选拔,在面试的时候,评委们都有一个共同的感觉,来自基层单位的工作人员,表现差强人意。他们能够表述出来的重要工作,都是一些非常基本的常规性工作,没有更深的思考、没有更全局性的工作项目,拉拉杂杂、零零碎碎,没有亮点、更没有重点。最终,大多数的基层工作人员,都未能通过面试选拔。
而来自总部的工作人员,在面试时则是思路很清晰,有重点、有思考、有想法,对专业线的工作理解也很到位。这就是平台不同造成的明显差异。在总部这个平台工作,一方面要对接政府机关,了解的宏观经济的发展趋势,另一方面要对接行业内的其他企业,经营发展的竞争态势也更清晰,同时,还需面对来自基层的信息反馈,对于一线的经营情况也有了解。
可以说,在总部这个平台上工作,你可以获得的信息更为丰富,你可以施展的空间更为广大。只要你是一个有能力、有想法的人,在一个较大的平台上的历练,一定会比你在一个小平台上的历练更为丰富、更为扎实。因此,能够去大平台上工作,对于自己的职业发展前景一定是更有好处的。这就是:格局决定高度!
其次,在总部的工作岗位上工作,职业起点更高一些。对于大公司而言,管理层级越高的单位,相对而言工作岗位的设置也要高一些。也许你在基层单位可以当一个主管,但是,这个层级的岗位放到总部去,可能还达不到一个普通岗位的级别标准。
以政府公务员为例,在县级单位的工作人员与在省级单位的工作人员,职业起点和天花板都是不同的。如果你在省级单位里,想要晋升为一名科长,远比在县级单位里晋升一名科长要容易很多。而在县级单位,最高的职位就是县处级领导,而在省级单位,处长这个级别的领导,实在数不胜数。这就是平台大小对于职业起点的影响。
这种情况,换到企业里也是类似的。在大公司的总部,整体的工作岗位要求都比较高,所以,相应的岗位级别也会更高一些。所以,能够选择到总部工作,你的职位起点就比在基层要更容易获得提升,未来的发展空间也更大。
再次,在总部工作,可以“近水楼台先得月”。不得不承认,在总部工作,可以享有“近水楼台先得月”的优势。一个人有能力是基础,能够在领导面前表现出能力来,这才是重点。对于职场人而言,专业能力固然重要,进入领导的视线更重要。
对于在总部工作的员工而言,无论你的级别够不够,但是,遇到领导的机会总比那些基层的主管要多很多,毕竟你就在工作领导身边工作。一旦有机会,部门的领导给你提供工作表现的机会,你就可以在更大的领导面前展现自己的能力。
当然,这些机会必须是建立在你具备相当的工作能力的基础之上,如果你本身也是碌碌无为,没有什么专业上的建树,那你也无法进入到领导的视线之中。但是,如果你本身很有能力、很有经验,你在总部的普通岗位上工作,也远比基层单位的一个小主管更有机会。
这就是在总部工作的优势之一,可以更容易接触层级更高的领导,可以更容易展示自己的能力!所以,只要好好把握,只要你自己愿意努力,在总部工作,职场的晋升基本不成问题。
总体上,雷哥是建议你选择总部的工作岗位,相对而言,在总部工作,好处要多过在基层的主管岗位。不过,打铁还需自身硬,职场人,最重要的还是要提升自己的工作能力和专业技能,只要你是金子,在哪里都能发光。您说呢!
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